Recruiter (Remote)

Описание роли

На позиции Recruiter (Remote) вы будете отвечать за полный цикл подбора высококвалифицированных специалистов уровня senior и executive для международной iGaming-компании. Вашей ключевой задачей станет разработка и внедрение стратегий найма, позволяющих закрывать сложные позиции с учетом специфики отрасли и бизнес-целей. Вы будете активно взаимодействовать с руководителями подразделений, чтобы точно определять требования к кандидатам и выстраивать процесс интервью, основанный на оценке компетенций и «софт-скиллах».

Обязанности

• Проведение полного цикла рекрутинга: от поиска кандидатов до оформления контракта.
• Активный сорсинг в LinkedIn, профессиональных сообществах и через Boolean search.
• Интервьюирование и оценка кандидатов на соответствие техническим и поведенческим критериям.
• Построение и ведение базы потенциальных кандидатов; развитие воронки подбора.
• Консультирование руководителей по рыночным трендам и компенсационной политике.
• Внедрение лучших практик executive search и employer branding.

Требования

• Минимум 2 года опыта в рекрутинге (in-house или агентство).
• Опыт работы в iGaming, digital или технологической сфере будет преимуществом.
• Свободное владение английским языком для коммуникации с международным офисом.
• Уверенное владение инструментами поиска: LinkedIn Recruiter, Boolean search, базы резюме.
• Отличные коммуникативные навыки и умение работать в динамичной среде.

Условия

• Полностью удалённый формат работы — работайте из любой точки мира.
• Конкурентная базовая зарплата и премии по результатам найма.
• Прямое взаимодействие с международными decision-makers и возможность влиять на HR-стратегию.
• Перспективы профессионального роста в направлении executive recruitment и HR-стратегий.

О компании

Fast-growing International iGaming Company — динамичный игрок в индустрии онлайн-игр, специализирующийся на создании инновационных платформ для ставок и развлечений. Компания ценит скорость принятия решений, ориентирована на международный рынок и обеспечивает сотрудников всем необходимым для эффективной работы на удалёнке. В команде работают эксперты в области технологий, маркетинга и управления продуктом, а HR-отдел активно внедряет современные практики привлечения и удержания талантов.