Recruiter

Описание роли

На позиции Recruiter в международном iGaming-проекте вы берёте на себя ключевую задачу по поиску и привлечению высококвалифицированных специалистов в сферах трафик-арбитража и смежных направлений: байеров, affiliate-менеджеров, саппортов, дизайнеров и разработчиков уровня Senior+. Вы будете вести полный цикл подбора: от составления описаний вакансий и активного сёрча в профессиональных сообществах до проведения интервью и согласования условий с hiring-менеджерами. В рамках роли важно глубоко понимать специфику продуктов на стыке Crypto, Gambling и Dating, предлагать рынку уникальные условия и выдерживать баланс интересов кандидата и бизнеса.

Уникальность вакансии

Это не просто рекрутинг, а работа вместе с сильной HR-командой под руководством опытного тим-лида, который закрывает свыше 15 вакансий ежемесячно и готов поделиться методиками эффективного поиска. В коллективе работают профессионалы, в том числе эксперты рынка арбитража трафика, что создаёт атмосферу взаимного роста: вы сможете прокачать навыки переговоров с ТОПами отрасли и сформировать собственную базу уникальных контактов. Гибкий удалённый формат и чёткий график 10:00–19:00 обеспечивают комфортный баланс работы и личной жизни. За каждого закрытого кандидата выплачиваются высокие бонусы, что мотивирует добиваться результата и получать достойное вознаграждение.

О компании

International Traffic Arbitrage Company — международная организация с пятилетней успешной историей в арбитраже трафика на вертикалях Crypto, Gambling и Dating. Мы разрабатываем собственные инструменты аналитики и оптимизации рекламных кампаний, активно тестируем новые каналы и форматы работы с аудиторией. Наша миссия — создавать прозрачные процессы и предлагать рынку нестандартные решения для повышения ROI. В команде ценятся профессионализм, инициативность и желание учиться. Каждый сотрудник получает необходимую технику для работы, участие в онлайн- и офлайн-мероприятиях, а также наставничество от лидеров индустрии.

Ваши основные обязанности

• Активный поиск и оценка кандидатов в LinkedIn, Telegram-чатах и специализированных базах данных.
• Проведение телефонных и видеоинтервью на английском и русском языках.
• Согласование условий трудоустройства и компенсационных пакетов с hiring-менеджерами.
• Ведение и обновление отчётности по всем стадиям рекрутинга.

Требования

• Опыт рекрутинга от 1 года в IT-сфере или от 6 месяцев в арбитражном HR.
• Английский язык уровня не ниже B2.
• Навыки убеждения сильных специалистов и ведения переговоров с ТОП-менеджерами.

Условия

• Удалённая работа, гибкий, но фиксированный график (10:00–19:00).
• Фиксированная ставка и высокие бонусы за каждого закрытого кандидата.
• Предоставление необходимой техники по запросу.
• Обучение и карьерное развитие под руководством опытного тим-лида.