Продакт-менеджер мобильной HR-платформы

Что за роль

Продакт-менеджер будет развивать мобильное приложение HR-платформы для госслужащих. В продукт входят кадровые сервисы и корпоративная социальная сеть; решения нужно строить на основе потребностей пользователей и данных о работе приложения. В зоне ответственности — продуктовая стратегия, мобильные сценарии и согласование развития платформы со стейкхолдерами.

Что предстоит делать

• Формировать видение продукта, поддерживать roadmap и бэклог, определять приоритеты развития.
• Исследовать потребности пользователей, формулировать и проверять продуктовые гипотезы, анализировать метрики.
• Развивать социальные механики и пользовательские сценарии мобильного приложения.
• Прорабатывать требования и UI/UX, готовить понятные постановки задач для команды разработки.
• Интегрировать HR-сервисы и согласовывать продуктовые решения со стейкхолдерами.
• Планировать релизы и принимать готовую функциональность.
• Отслеживать пользовательские сценарии и отклик на изменения с помощью продуктовой аналитики и инструментов мобильной аналитики.

Что потребуется

• Опыт работы продакт-менеджером от трёх лет.
• Опыт запуска мобильных приложений для iOS и Android.
• Практический опыт развития социальных или коммуникационных механик.
• Навыки пользовательских исследований, приоритизации, построения CJM и подготовки user stories и use cases.
• Понимание мобильной разработки, релизного процесса и push-уведомлений.
• Знакомство с Firebase, AppMetrica или аналогичными инструментами, Jira и Confluence.

Что важно знать

Продукт объединяет HR-сценарии и корпоративное общение для госслужащих, поэтому важно учитывать как функциональные потребности пользователей, так и особенности взаимодействия внутри платформы. В описании заявлен масштаб в миллионы пользователей; основные направления работы и требования к опыту сформулированы достаточно конкретно.