Младший продуктовый редактор

Описание роли

На позиции Младшего продуктового редактора вы станете ключевым специалистом по созданию и развитию контента для employer и технобренда Т-Банка. В ваших руках окажутся прототипы лендингов вакансий и тематических мероприятий для IT- и non-IT-аудиторий: от структуры страниц до визуальных макетов и текстовых блоков с учетом tone of voice. Вы будете самостоятельно исследовать целевую аудиторию, адаптировать сообщения под разные сегменты, сотрудничать с дизайнером и маркетологами, чтобы поддерживать единый стиль бренда работодателя.

Основные задачи:
* Разработка прототипов лендингов профессий и мероприятий, включающих структуру блоков, ключевые тезисы и призывы к действию;
* Подготовка и редактирование текстов для email-рассылок, информационных бюллетеней и внутренних коммуникаций;
* Адаптация материалов под разные аудитории: технических специалистов, менеджеров, стажеров и внешних партнеров;
* Анализ эффективности контента: оценка показателей кликабельности, конверсии и времени на странице;
* Взаимодействие с HR-и маркетинговой командами для поддержки глобальных кампаний и мероприятий;
* Соблюдение бренд-гайдов и редакционных стандартов, правка текстов на соответствие корпоративному стилю.

Уникальность вакансии

Эта роль даст вам редкий опыт полного кураторства контентного направления employer brand в крупном digital-банке. Вы получите:
* Полную автономию в принятии решений по структуре и подаче материалов;
* Доступ к внутренним гайдлайнам и практике ведущих экспертов из T-Банка;
* Возможность развить личный бренд редактора и построить портфолио кейсов в FinTech;
* Участие в масштабных проектах: от запуска новых карьерных страниц до промо-акций для IT-сообщества;
* Прозрачную обратную связь и регулярные сессии менторства от руководителей отдела.

Условия и соцпакет

* Официальное трудоустройство в штате с соблюдением ТК РФ;
* Полностью удаленный формат: работа из любого города России с 09:00 до 18:00 МСК;
* Конкурентная зарплата 70–90 тыс. RUB в месяц;
* ДМС с расширенным покрытием и компенсация спортивных абонементов;
* Обучение на корпоративной площадке: мастер-классы, воркшопы и доступ к онлайн-курсам;
* Корпоративные мероприятия, тимбилдинги и внутренние хакатоны;
* Точка роста: после успешного прохождения испытательного срока — участие в стратегических проектах и повышение до Middle уровня.