Младший специалист по обучению и развитию персонала

Что за роль

Младший специалист по обучению и развитию персонала отвечает за организацию и внедрение программ обучения, а также за развитие сотрудников компании. Роль предполагает взаимодействие с различными подразделениями и создание обучающих материалов, что требует хороших навыков коммуникации и копирайтинга.

Что предстоит делать

• разработка и внедрение программ корпоративного обучения
• подготовка обучающих материалов и презентаций в PowerPoint
• организация и проведение тренингов и семинаров
• сбор и анализ обратной связи от участников обучения
• взаимодействие с различными отделами для выявления потребностей в обучении

Что важно знать

Роль требует активного участия в процессе обучения сотрудников и взаимодействия с командой, что позволяет развивать навыки управления проектами и коммуникации. Это отличная возможность для старта карьеры в HR-сфере.