Младший HR Партнер

Что за роль

Роль Младшего HR Партнера в Альфа-Банке предполагает поддержку бизнес-линий Малого и Микробизнеса. Это временная позиция на период декрета основного сотрудника, где основное внимание уделяется внедрению HR-инструментов и консультированию руководителей.

Что предстоит делать

• Операционная поддержка внедрения HR-инструментов: подбор, адаптация, обучение и развитие персонала.
• Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом и применению HR-инструментов.
• Участие в проектах оптимизации HR-процессов.
• Сопровождение процессов премирования и пересмотра вознаграждения.
• Запуск и сопровождение массовых заявок по организационным изменениям.
• Работа со штатным расписанием.

Что потребуется

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии, юриспруденции или экономики.
• Опыт работы около 3-х лет в роли младшего HR бизнес-партнера или HR generalist.
• Отличное знание Excel, Word, Power Point и навыков работы с большими объемами данных.
• Знание ТК РФ.
• Аналитическое мышление и способность быстро принимать решения в нестандартных ситуациях.

Что важно знать

Предоставляются возможности для карьерного роста, доступ к тренингам и корпоративным библиотекам, а также программа ДМС. Гибридный формат работы и дружелюбная атмосфера в команде делают эту позицию привлекательной для профессионалов в HR.