Middle/Senior Менеджер IT-проектов

Описание роли

На позиции Middle/Senior Менеджера IT-проектов вы возьмёте на себя полный цикл управления разработкой B2B-кабинета с глубокой интеграцией в 1С ERP. Ваша ключевая задача — запуск продукта «с нуля» и ведение проекта до продакшена, включая формирование дорожной карты, контроль сроков и бюджета. Вы будете руководить кросс-функциональной командой разработчиков, тестировщиков и аналитиков, а также обеспечивать своевременную обратную связь клиенту через регулярные демо-сессии и отчёты по KPI. В рамках управленческого консалтинга вы проанализируете и валидируете бизнес-процессы, внесёте оптимизации в бэклог, а при сбоях в интеграциях обеспечите быстрое реагирование и взаимодействие со стейкхолдерами.

Уникальность вакансии

Компания 42px предлагает работать удалённо над проектом крупного строительного холдинга из Казахстана, что позволит вам сочетать свободу локации с проектами международного уровня. Вы получите возможность создавать B2B-портал, требующий прочных технических решений и навыков управления фикс-прайс контрактом на 6–12 месяцев. Гибкий формат оформления, минимум бюрократии и доверие со стороны CEO сделают вашу работу максимально эффективной. Кроме фиксированной ставки, предусмотрен ежемесячный бонус за достижение KPI и соблюдение бюджета, а также возможность пролонгации контракта при успешном выполнении целей.

О компании

42px — команда профессионалов в сфере кастомной разработки ERP-систем, внутренних сервисов и B2B-порталов. Мы специализируемся на решениях, где важны надёжность, интеграции и длительный жизненный цикл. Наша миссия — автоматизировать ключевые бизнес-процессы клиентов и обеспечить им стабильную работу без простоев. В коллективе ценятся прозрачность, открытость и взаимное доверие: все решения принимаются быстро, без чрезмерной отчётности.

Требования

— Опыт управления IT-проектами от 3 лет, преимущественно в аутсорсинге;
— Успешная реализация фикс-прайс проектов с горизонтом 6–12 месяцев;
— Знание принципов API-интеграций, работы через шины и очереди;
— Умение управлять рисками, бюджетом и защищать маржу;
— Практический опыт применения Scrum и Kanban;
— Навыки коммуникации с нетехническими C-level в строительстве или производстве;
— Свободное владение русским языком, грамотная устная и письменная речь;
— Проактивность, стрессоустойчивость, эмпатия и лидерские навыки через коучинг.

Условия

— Удалённая работа с гибким графиком 5/2;
— Контракт на 8–12 месяцев с возможностью продления;
— Ставка от 1500 до 2500 EUR в месяц и бонус за выполнение KPI;
— Минимум бюрократии, оперативные решения и поддержка со стороны CEO;
— Доверительная атмосфера и возможности профессионального роста.