Менеджер по подбору блогеров

Описание роли

На позиции Менеджера по подбору блогеров в be my daddy вы будете отвечать за поиск и привлечение блогерских аккаунтов для продвижения нашего бренда нижнего белья. Основная задача — подобрать релевантных блогеров из нашей базы и организовать с ними эффективное сотрудничество, которое приведет к увеличению охвата и узнаваемости. Вы работаете в полностью удаленном формате, но при этом в тесном контакте с командой маркетинга и логистики. В ежедневные обязанности входит:
* Анализ базы блогеров и выбор подходящих кандидатов по аудитории, тематике и вовлеченности;
* Ведение деловой переписки в Telegram и других мессенджерах, согласование условий интеграций;
* Проведение массовых рассылок коммерческих предложений и отслеживание откликов;
* Передача утвержденных блогеров в отдел логистики и контроль сроков доставки продукции;
* Сбор статистики по публикациям, составление отчетов по ключевым метрикам (охват, лайки, комментарии);
* Ведение ежедневной отчетности и участие в регулярных созвонах для обсуждения результатов и планов.

Особенности вакансии

Работая с be my daddy, вы получаете:
* Гибкий график с возможностью самостоятельно планировать время начала и конца рабочего дня при четких плановых показателях (60 блогеров в месяц);
* Полностью удаленный формат без привязки к офису;
* Конкурентный оклад 30 000 ₽ при выполнении плана с прозрачными KPI и быстрым переходом к основному договору после испытательного срока;
* Небольшой оплачиваемый испытательный срок — 5 рабочих дней для проверки ваших навыков;
* Минимум микроменеджмента: вы автономны и можете предлагать улучшения в процесс подбора;
* Взаимодействие с креативной командой, участие в развитии амбициозного D2C-бренда нижнего белья.

О компании be my daddy

be my daddy — молодой и дерзкий бренд женского и мужского нижнего белья, ориентированный на стильную аудиторию 18–35 лет. Мы уделяем особое внимание качеству тканей, продуманному дизайну и экологичной упаковке. Наши кампании в соцсетях регулярно привлекают внимание лидеров мнений, а продуктовые коллаборации с блогерами становятся вирусными. В команде ценятся инициативность, открытость к экспериментам и желание создавать смелые маркетинговые концепции. Вы станете частью коллектива, который растет быстрыми темпами и ставит амбициозные мировые цели.

Добавьте свои идеи по развитию influencer-маркетинга и принимайте участие в формировании узнаваемости D2C-бренда! Откликаетесь — пишите в Telegram @omnomnomad, указав «менеджер по подбору блогеров» и пару предложений о вашем опыте и мотивации.