Менеджер по управлению талантами

Что за роль

Менеджер по управлению талантами отвечает за ведение годового цикла оценки эффективности и потенциала сотрудников, а также за организацию ассессмент-центров. Это ключевая роль в системе оценки, где необходимо взаимодействовать с различными уровнями управления и обеспечивать качественную обратную связь.

Что предстоит делать

• Ведение годового цикла эффективности и потенциала: методология, организация, аналитика и подготовка презентаций для директоров.
• Ключевой пользователь системы Mirapolis для цикла оценки.
• Организация и проведение ассессментов, включая создание заданий и обратной связи.
• Обновление модели компетенций и создание новых моделей при необходимости.
• Ведение Wiki и Confluence для соответствующих разделов.
• Организация отбора на развивающие программы.

Что потребуется

• Высшее образование.
• Опыт работы от 2-х лет в роли talent manager или talent&performance manager.
• Опыт организации ассессмент-центров и глубокое понимание методик оценки.
• Коммуникабельность и организаторские способности.
• Английский язык на уровне не ниже Intermediate.

Что важно знать

В компании METRO предлагаются возможности профессионального роста, гибридный график работы, а также широкий пакет социальных гарантий, включая ДМС, корпоративное обучение и скидки на покупки. Это стабильная позиция в международной компании с высоким уровнем ответственности.