Менеджер по счастью

Описание роли

Менеджер по счастью отвечает за создание и поддержку атмосферы доверия, вдохновения и позитивного настроя внутри коллектива. Это ключевая функция HR-направления, направленная на повышение вовлечённости сотрудников, снижение стресса и укрепление командного духа. Вы будете использовать навыки эмоционального интеллекта, организовывать различные корпоративные ивенты и активности, а также систематически оценивать внутренний климат.

Ваши основные обязанности:
* Придумывать, организовывать и координировать мероприятия — праздники, тимбилдинги, деловые митапы и внутренние вечеринки;
* Разрабатывать концепции и оформлять офисное пространство: фотозоны, декоративные элементы, игровые уголки;
* Создавать и вести рассылки, регулярно информировать команду о старте проектов и событиях;
* Запускать проекты по мотивации сотрудников, внедрять программы благодарности и нематериальной мотивации;
* Сотрудничать с психологами и коучами для проведения групповых и индивидуальных сессий;
* Участвовать в адаптации новых сотрудников и передавать культуру компании через приветственные пакеты и экскурсии;
* Отслеживать эмоциональное состояние коллектива и оперативно реагировать на внештатные ситуации.

Уникальность вакансии

В компании Далкос вы получаете возможность работать не просто в HR-отделе, а в творческой лаборатории, где каждый месяц — новая тема для праздника, а каждый квартал — масштабный ивент. Отсутствие бюрократии позволяет реализовывать самые смелые идеи: вы сами определяете формат, бюджет и сценарий. Официальное трудоустройство и «белая» зарплата от 100 000 RUB дополняются полным социальным пакетом, ДМС со стоматологией, скидкой на психологическую поддержку и уроки английского.

О компании Далкос

Далкос — динамично развивающаяся организация, ориентированная на рост и благополучие своих сотрудников. Мы ценим коммуникабельность, инициативность и энтузиазм: создаём условия для реализации творческих проектов, поддерживаем здоровый баланс работы и отдыха. Корпоративная культура Далкос построена на доверии, прозрачности и взаимопомощи, что подтверждают низкая текучка кадров и высокий уровень удовлетворённости сотрудников.

Для успешной работы на позиции Менеджера по счастью важны навыки организации мероприятий, эмоциональный интеллект и умение повышать мотивацию сотрудников.