Менеджер по развитию корпоративной культуры и бренда работодателя

Что за роль

Менеджер по развитию корпоративной культуры и бренда работодателя отвечает за формирование стратегии корпоративной культуры и реализацию проектов по продвижению HR-бренда компании. Основные задачи включают развитие внутренних сообществ сотрудников, организацию корпоративных мероприятий, координацию взаимодействия с другими подразделениями и подрядчиками, а также анализ эффективности реализованных активностей.

Что важно знать

Роль предполагает активное участие в создании уникальной корпоративной культуры и вовлечении сотрудников через различные мероприятия и инициативы. Это отличная возможность для креативных и инициативных специалистов, стремящихся развивать HR-бренд в крупной компании.

О компании Магнит

Магнит — одна из крупнейших розничных сетей в России, активно развивающая корпоративную культуру и ценности, направленные на вовлеченность сотрудников.