Менеджер по работе с блогерами

Описание роли

Менеджер по работе с блогерами отвечает за планирование и реализацию стратегий influencer marketing в социальной сети Telegram и на других цифровых площадках. Ваша задача — находить подходящих блогеров под целевую аудиторию бренда одежды Север, проводить переговоры и заключать договора как на основе коммерции, так и через бартерные модели. Вы будете анализировать ключевые метрики (ER, охваты, активность подписчиков), согласовывать тексты и визуальные материалы, контролировать сроки и качество размещений, вести детальную отчётность по бюджетам и KPI.

Основные обязанности:
* Подбор блогеров и тематических каналов с учётом демографических и поведенческих показателей аудитории;
* Проведение переговоров, презентация бренда Север, согласование условий сотрудничества;
* Мониторинг эффективности кампаний, анализ ключевых метрик (ER, просмотры, прирост аудитории);
* Координация процессов создания и согласования креативов (тексты, визуалы);
* Ведение учёта затрат, подготовка регулярных отчётов и рекомендаций по оптимизации расходов;
* Взаимодействие с коллегами из маркетинга для выстраивания единой коммуникационной стратегии.

Уникальность вакансии

* Работа в динамично развивающемся fashion-бренде одежды Север, который активно растёт в онлайн-пространстве;
* Полностью удалённый формат и гибкий парт-тайм график, позволяющие сочетать работу с учёбой или другими проектами;
* Фиксированная оплата и система бонусов по KPI до 70 000 ₽, мотивация за высокие результаты;
* Возможность использования инструментов TGStat и МедиаСкаута, участия в конкурсах и специальных акциях бренда;
* Карьерный рост в отделе digital-маркетинга и расширение зоны ответственности — от Telegram до других социальных сетей.

О компании Север

Север — российский бренд одежды, ориентированный на современного городского потребителя. Мы создаём коллекции с акцентом на качество тканей и продуманный дизайн, сочетая классику и актуальный street-style. Наша миссия — дать покупателю возможность выразить индивидуальность через одежду. В команде ценятся инициативность, системный подход и страсть к моде. Каждый сотрудник влияет на развитие бренда и видит результаты своей работы в сотнях положительных отзывов клиентов и растущих продажах.