Менеджер по подбору персонала

Что за роль

Менеджер по подбору персонала отвечает за полный цикл подбора кандидатов, включая размещение вакансий, отбор резюме и организацию собеседований. Важной частью работы является взаимодействие с кандидатами и участие в процессе их адаптации.

Что предстоит делать:
• Выбирать площадки для размещения вакансий и обосновывать бюджет на публикации.
• Искать и отбирать кандидатов, работать с откликами и базами соискателей.
• Организовывать процесс собеседований: приглашать кандидатов и составлять расписание.
• Проводить первичные собеседования в онлайн-формате.
• Участвовать в разработке Google Forms для сбора данных от соискателей.
• Тестировать успешных кандидатов в телефонном режиме.
• Приглашать отобранных кандидатов на стажировку и согласовывать расписание.
• Сопровождать соискателей на испытательном сроке, помогая решать организационные вопросы.

Что важно знать

Идеальный кандидат имеет опыт в массовом подборе персонала, знает основы трудового законодательства и умеет работать с рекрутинговыми платформами. График работы стандартный, 5/2, с возможностью выбора времени начала рабочего дня. Оклад составляет 20,000 — 50,000 ₽ с прозрачной системой премий.