Менеджер по персоналу

Что за роль

Менеджер по персоналу отвечает за полный цикл подбора сотрудников, включая уточнение профиля вакансии, размещение объявлений и первичное собеседование. Роль требует активного взаимодействия с руководителями структурных подразделений и ведения кадрового делопроизводства при необходимости.

Что предстоит делать:
• Работа с заявкой на подбор: уточнение профиля, составление чек-листа и определение источника поиска.
• Поиск и первичная оценка кандидатов, включая массовый подбор.
• Проведение первичных собеседований (телефонные, видео, очные).
• Полное сопровождение кандидатов на протяжении всего процесса найма и взаимодействие с руководителями.
• Оформление офферов для финальных кандидатов.
• Участие в других проектах отдела персонала.

Что важно знать

Роль предполагает активную работу с несколькими вакансиями одновременно, от 3 до 10, и требует четкого соблюдения сроков подбора. Опыт в подборе персонала и знание основных технологий подбора являются обязательными. Это хорошая возможность для тех, кто хочет развиваться в HR-сфере и участвовать в различных проектах компании.