Менеджер по персоналу и корпоративной культуре для Junior HR BP

Что за роль

Менеджер по персоналу и корпоративной культуре отвечает за поддержку различных подразделений компании в вопросах управления персоналом. Основная задача — выстраивание эффективных коммуникаций и партнерских отношений с руководителями, а также обеспечение качественной поддержки по всем аспектам HR.

Что предстоит делать

• Поддержка вверенных подразделений центрального офиса по всем People активностям
• Выстраивание партнерских отношений и оказание экспертной поддержки руководителям подразделений
• Коммуникация с внутренними центрами экспертизы для эффективной поддержки по различным вопросам
• Участие в планировании и отслеживании численности персонала
• Контроль процесса рекрутмента и подготовка предложений для кандидатов
• Организация онбординга и адаптации новых сотрудников
• Подготовка аналитических данных по запросу руководителя

Что важно знать

Роль предполагает активное взаимодействие с различными подразделениями и требует высокого уровня клиентоориентированности. Также важна способность к эффективному кросс-функциональному взаимодействию и знание современных трендов в управлении персоналом.