Менеджер по оценке и развитию персонала

Что за роль

Менеджер по оценке и развитию персонала отвечает за создание и внедрение системы оценки сотрудников в финансовой группе компаний. В рамках роли необходимо разрабатывать процедуры оценки для различных категорий персонала, включая ИТ, продажи и клиентский сервис.

Что предстоит делать:
• Развивать систему оценки в финансовой группе компаний;
• Разрабатывать и внедрять процедуру оценки различных категорий персонала;
• Подбирать валидные инструменты оценки кандидатов и сотрудников;
• Проводить оценку сотрудников по запросу, а также кандидатов на позиции уровня CEO-2;
• Предоставлять обратную связь по результатам оценки руководителям;
• Оказывать помощь в составлении индивидуальных планов развития;
• Участвовать в других HR-процессах в рамках своей экспертизы.

Что важно знать

Компания предлагает официальное трудоустройство, комфортный офис и конкурентоспособную заработную плату, которая обсуждается по результатам интервью. Также предусмотрены ДМС со стоматологией, программы well-being и скидки на продукты компании и партнеров. Эта позиция подходит для специалистов с опытом работы в оценке персонала, которые хотят развивать свои навыки в крупной компании.