Менеджер по обучению и развитию персонала

Что за роль

Менеджер по обучению и развитию персонала в AbbVie отвечает за создание и реализацию стратегий обучения, которые соответствуют бизнес-целям компании. Роль включает в себя взаимодействие с HR и бизнес-руководителями для определения потребностей в обучении и анализа пробелов в производительности.

Что предстоит делать

• Сотрудничать с HR и бизнес-руководителями для определения потребностей в обучении и поддержки достижения бизнес-целей;
• Анализировать бизнес-пробелы и проблемы производительности, согласовывая решения L&D с бизнес-целями;
• Измерять и сообщать о влиянии инициатив обучения с использованием ключевых показателей эффективности;
• Руководить командой Learning & Development и вносить вклад в функциональное руководство;
• Разрабатывать стратегию L&D и годовые планы;
• Поддерживать инициативы организационного развития, включая эффективность команд и управление изменениями;
• Создавать и поддерживать крепкие отношения с ключевыми заинтересованными сторонами и бизнес-руководителями;
• Разрабатывать и предоставлять решения обучения, соответствующие потребностям клиентов;
• Управлять основными операциями L&D, процессами и персоналом;
• Фасилитировать тренинги и улучшение процессов;
• Консультировать HR и менеджеров по ключевым стратегиям L&D.

Что потребуется

• Степень бакалавра обязательна; предпочтительно магистерская степень;
• Степень в области организационного развития или управления талантами предпочтительна;
• 5-10 лет опыта в управлении персоналом и разработке процессов;
• Опыт в области обучения и развития и управления талантами;
• Сильные навыки презентации и коммуникации;
• Навыки фасилитации, включая управление динамикой группы;
• Опыт управления сложными проектами на уровне аффилиатов;
• Опыт руководства командами;
• Опыт управления финансами и поставщиками;
• Опыт в организационном развитии или управлении изменениями является плюсом.

Что важно знать

Эта роль требует стратегического подхода к обучению и развитию, а также способности к анализу и внедрению эффективных решений в области управления талантами. Менеджер будет играть ключевую роль в поддержании культуры обучения и развития в компании.