Менеджер по массовому подбору персонала

Что за роль

Менеджер по массовому подбору персонала отвечает за полный цикл подбора сотрудников, начиная от получения заявки до выхода кандидата на работу. Роль предполагает активное взаимодействие с различными каналами поиска и оценки кандидатов, а также участие в организации корпоративных мероприятий.

Что предстоит делать

• Полный цикл массового подбора персонала: от заявки до выхода сотрудника на работу
• Размещение вакансий и отбор кандидатов через различные каналы, включая HH, Avito Pro и социальные сети
• Проведение телефонных интервью и формирование кадрового резерва
• Анализ рынка труда и обзоры заработных плат
• Участие в организации корпоративных мероприятий
• Ведение установленной отчетности

Что потребуется

• Навыки проведения интервью и оценки компетенций кандидатов
• Успешный опыт массового подбора персонала
• Опыт использования различных методик и инструментов поиска кандидатов
• Готовность к большому количеству телефонных звонков
• Желание развиваться в HR-сфере и работать в активном ритме
• Хорошее знание Excel и Google Таблиц

Что важно знать

Работа в офисе в Москве с фокусом на массовый подбор персонала. Ожидается высокая активность и работа с большими объемами информации.