Менеджер HR-проектов по адаптации

Описание роли

В роли Менеджера HR-проектов по адаптации вы возьмёте на себя полную ответственность за создание, координацию и совершенствование программ адаптации новых сотрудников в Точка Банке. Ваша ключевая задача — выстроить системный процесс onboarding, обеспечивающий быстрое погружение в корпоративную культуру, эффективное усвоение внутренних процессов и снижение времени выхода на полную продуктивность.
Ваши основные обязанности:
* Анализ текущих практик адаптации и выявление узких мест;
* Разработка типовых маршрутов адаптационных программ для разных направлений банка;
* Координация кросс-функциональных команд (HR-бизнес партнеры, наставники, обучение);
* Организация welcome-мероприятий, презентаций и тренингов для новых сотрудников;
* Подготовка и обновление методических материалов и электронных курсов;
* Сбор и анализ обратной связи, подготовка регулярных отчётов по ключевым метрикам (скорость адаптации, уровень удовлетворённости, текучесть).

Что делает эту вакансию особенной

* Конкурентная заработная плата до 150 000 RUB и прозрачная система KPI;
* Возможность внедрять лучшие практики employee onboarding и влиять на развитие корпоративной культуры;
* Работа в современном офисе с комфортными зонами для обучения и релаксации;
* Взаимодействие с лидерами мнений внутри банка и участие в стратегических HR-инициативах;
* Гибкий график при необходимости и поддержка развития через внутренние курсы;
* Чёткие перспективы карьерного роста в HR-департаменте крупного FinTech-проекта.

О компании Точка Банк

Точка Банк — это цифровой банк нового поколения, входящий в топ-5 самых инновационных финансовых организаций России. Мы ценим скорость принятия решений, открытость и технологические решения, позволяющие клиентам управлять финансами из любой точки мира. В HR-команде Точки вы получите доступ к собственным аналитическим инструментам, возможностям сертификации и участию в крупнейших профессиональных конференциях.