Менеджер по привлечению блогеров / Партнёрский менеджер

Описание роли

Партнёрский менеджер в сфере influencer marketing отвечает за поиск, привлечение и взаимодействие с ключевыми блогерами и лидерами мнений. Вы будете развивать и масштабировать партнёрскую программу, формировать стратегии сотрудничества от единичных рекламных интеграций до амбассадорских контрактов под именем инфлюенсера. Основная задача — обеспечить стабильный поток заявок и продаж через партнёрские каналы за счёт качественного привлечения блогеров, их поддержки и аналитики эффективности каждого формата. Вы будете коммуницировать с представителями разнообразных нишевых аудиторий: тренеры, риелторы, эксперты отраслей и другие, предлагая им выгодные условия для долгосрочного сотрудничества и видимые результаты.

Уникальность вакансии

Почему стоит выбрать GetAuto для развития в партнёрском маркетинге? Во-первых, у вас есть возможность выстраивать перспективный пассивный доход: помимо оклада и KPI-бонусов, вы получаете пожизненный бонус с каждой сделки блогера, что стимулирует качественную работу и долгосрочные отношения. Во-вторых, формат полностью удалённый — вы строите коммуникацию с партнёрами из любой точки мира, гибко планируя своё время. В-третьих, быстрый старт и адаптация: опытная команда маркетинга предоставит поддержку на каждом этапе запуска новых форматов. Вы сможете влиять на стратегические решения, предлагая собственные идеи по нестандартному поиску блогеров и формированию рекламных кампаний. Участие в росте партнёрской программы до уровня филиалов под именем инфлюенсера делает роль действительно масштабной и захватывающей.

О компании GetAuto

GetAuto — динамично развивающийся сервис по экспорту автомобилей из Южной Кореи и Китая с 2020 года. За это время компания организовала доставку более 1500 машин для частных клиентов и дилеров. Мы ценим инновационные подходы в маркетинге, качество обслуживания и долгосрочное партнёрство. В команде GetAuto работают профессионалы с опытом международной логистики и digital-продвижения, готовые делиться знаниями и растить специалистов внутри компании. Мы стремимся к прозрачности процессов, взаимному доверию и честным выплатам, чтобы каждый сотрудник чувствовал свою значимость и вклад в общее дело.