Менеджер по подбору персонала

Обязанности

• Отбор кандидатов на основе их квалификации и требований к вакансиям.
• Проведение собеседований с кандидатами, включая руководителей, подготовка оценочных листов и координация собеседований с линейными менеджерами.
• Административная поддержка процесса найма, обеспечение получения необходимых документов и процедур для новых сотрудников.
• Работа с кадровыми агентствами, информирование их о наличии кандидатов в базе.
• Поддержание базы данных по подбору персонала и другим контрактам.
• Координация процесса планирования человеческих ресурсов, поддержка подбора персонала на ожидаемом уровне.
• Участие в кампаниях по подбору персонала и массовых наборах.
• Координация медицинских проверок кандидатов перед приемом на работу.
• Подготовка отчетности (еженедельные отчёты по показателям подбора персонала).
• Участие в автоматизации процесса подбора персонала.
• Участие в проектах с другими отделами кадров при необходимости.
• Участие в разработке и рекомендации улучшений политик и процессов подбора персонала.

Требования

• Опыт работы в HR/подборе персонала на разные уровни (от младшего менеджмента до среднего) от 3-х лет — инхаус или кадровые агентства.
• Опыт подбора сотрудников на роли в сфере промышленности (горнодобывающая и нефтегазовая отрасли) в международных компаниях.
• Опыт подбора иностранных сотрудников будет существенным преимуществом.
• Владение иностранным языком не ниже B2 — Upper-Intermediate (владение письменным и разговорным английским языком).
• Умение работать в условиях многозадачности (ведение до 15 вакансий одновременно).
• Технические навыки: пакет Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), 1С ERP.
• Высшее образование.

Условия

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Офисный формат работы, график работы 5/2 с 9.00 до 18.00.
• Конкурентоспособная заработная плата (оклад + премии).
• ДМС (сотрудник + 2 члена семьи).
• Ежедневная оплата питания.
• Мобильная связь.