Лидер по процессу результативности и управлению талантами

Что за роль

В этой роли требуется управлять полным циклом процессов Performance Management и 360° feedback. Основное внимание уделяется улучшению стратегии, процессов и инструментов для повышения эффективности работы сотрудников и процессов в компании.

Что предстоит делать

• Руководить полным циклом процессов Performance Management, включая постоянное улучшение стратегии и инструментов.
• Планировать и проводить этапы процесса, обеспечивая соблюдение сроков и стандартов качества.
• Разрабатывать и вести аналитические дашборды для отслеживания эффективности процессов.
• Взаимодействовать с HR Business Partners и бизнес-лидерами для улучшения процессов оценки.
• Разрабатывать обучающие материалы и проводить обучение для HR и стейкхолдеров.
• Регулярно оценивать эффективность процессов и предлагать улучшения.

Что важно знать

Роль предполагает высокую степень ответственности за процессы оценки эффективности и развития, а также взаимодействие с различными уровнями руководства. Гибридный формат работы позволяет сочетать работу из офиса и удаленно, что создает комфортные условия для работы.