Креативный продюсер UGC-направления

Что за роль

Это руководитель UGC-направления AI-сервиса, который отвечает за работу с креаторами, развитие контентных подходов и их коммерческий результат. В центре задач — создание и тестирование коротких видео для привлечения аудитории, а также настройка процессов, позволяющих оценивать контент по просмотрам, переходам, регистрациям и другим целевым действиям.

Что предстоит делать

    • Ставить задачи UGC-креаторам, контролировать сроки и качество материалов, давать авторам предметную обратную связь.
    • Искать и отбирать новых креаторов, тестировать их и подбирать подходящие типажи под продукт.
    • Придумывать контентные идеи, изучать конкурентов, тренды и механики вирального распространения.
    • Разбирать и улучшать хуки, сценарии, подачу и призывы к действию в роликах.
    • Проводить итерации контента, тестировать пробные режимы и уникализацию, масштабировать удачные подходы.
    • Анализировать просмотры, переходы и конверсии, выявлять точки роста и принимать решения на основе данных.
    • Выстраивать процессы постановки задач, аналитики и внутренней отчётности; регулярно сообщать руководителю о результатах, тестах и планах.

Что потребуется

    • Опыт управления UGC-креаторами или контент-командой.
    • Понимание Reels, TikTok, YouTube Shorts и механик вирального контента.
    • Умение находить работающие контентные подходы и масштабировать их.
    • Понимание того, как контент приводит к переходам, регистрациям, заявкам и продажам.
    • Навыки аналитики, принятия решений по цифрам и выстраивания рабочих процессов.
    • Самостоятельность, инициативность и готовность отвечать за результат. Будут плюсом опыт с контент-заводами и performance-маркетингом, знание CTR, CR, CPL и CPA, кейсы роста охватов и целевых действий, а также владение AI-инструментами.

Что важно знать

Работа полностью удалённая; предусмотрены фиксированная часть и KPI за результат. Вакансия связана с digital-продуктом в сфере AI и включает возможность влиять на развитие UGC-направления, предлагать идеи и расти внутри команды.

Оценка вакансии
7.4 / 10
В вакансии подробно описаны задачи, требования и удалённый формат, а связь контента с переходами и конверсиями задаёт понятный фокус работы. Не указаны размер фиксированной части, конкретные KPI и требования к опыту в годах.
Опубликовано:

Будьте в курсе новых вакансий

Подпишитесь на наш Telegram-канал

TalentMove стал Жабкой

Встречайте
TalentMove 2.0

Удобнее искать. Проще выбирать.

Открыть Жабку