Контент-менеджер

Описание роли

На позиции Контент-менеджера вы станете ключевым специалистом, отвечающим за создание и публикацию контента в социальных сетях, поддержание тональности брендов и взаимодействие с аудиторией. Ваши основные задачи:
• Сбор и адаптация готовых макетов от дизайнера для публикации в Instagram, Facebook, TikTok и других платформах;
• Планирование и заполнение контент-календаря, согласование постов и сторис, подбор хештегов и заголовков;
• Публикация материалов в соцсетях в установленные сроки, обеспечение единого визуального стиля;
• Мониторинг комментариев, упоминаний и репостов, оперативная реакция, ведение диалога с подписчиками;
• Работа с обратной связью, анализ KPI и подготовка отчетов о вовлеченности, охватах и росте аудитории;
• Участие в брейнштормах по развитию контент-стратегии, генерация идей для кампаний и специальных проектов;
• Ведение текстового наполнения: написание и вычитка текстов, адаптация официального стиля дизайн-бюро под живой формат постов;
• Системное взаимодействие с командой дизайнеров, стратегов и SMM-специалистов для достижения единых целей.

Уникальность вакансии

Вы получите возможность работать в креативном дизайн-бюро SONDER с гибким графиком и полностью удаленным форматом. Здесь ценят ответственность, прозрачность процессов и дружелюбную атмосферу. В вашей зоне влияния – крупные и нишевые проекты с уникальным характером, в которых важно не только красиво оформить визуал, но и донести историю бренда. Для вас открыты внутренние обучающие программы и регулярные воркшопы, а также поддержка наставника при освоении новых инструментов.

О компании SONDER

SONDER – это международное креативное дизайн-бюро, которое оживляет бренды с помощью смелых визуальных решений, стратегий и эффективных SMM-кампаний. Мы работаем с разнообразными сегментами рынка, от FMCG до luxury-проектов, создавая уникальные истории и укрепляя имидж клиентов. Наша миссия – сочетать креатив и аналитику, чтобы каждый проект становился заметным в информационном шуме. В компании отсутствуют бюрократические проволочки: решения принимаются быстро, а каждый сотрудник получает автономию и признание вклада.