Контент-менеджер в пресс-службу

Описание роли

На позиции Контент-менеджера в пресс-службе вы возьмете на себя ключевую задачу создания и управления информационными материалами компании. Ваша цель — обеспечить своевременную подготовку пресс-релизов, новостных статей и материалов для внутренних и внешних коммуникаций. Вы будете взаимодействовать с руководителями проектов, маркетинговой и SMM-командами для согласования тем и содержания контента. Основные обязанности:
* Разработка и редактура пресс-релизов, статей для корпоративного сайта и СМИ;
* Планирование контент-календаря и подготовка материалов для социальных сетей и email-рассылок;
* Координация работы с дизайнерами и видеопродакшеном для создания визуального контента;
* Сбор и анализ обратной связи, оптимизация материалов согласно показателям вовлеченности;
* Поддержка медиа-базы, налаживание контактов с журналистами и блогерами.

Уникальность вакансии

Вы получите возможность влиять на информационную политику компании, разрабатывать коммуникационные стратегии и участвовать в масштабных PR-кампаниях. Работа в пресс-службе дает доступ к формированию имиджа бренда, сотрудничеству с отраслевыми экспертами и участию в профильных конференциях. Поддержка коллег и четкие процессы согласования позволяют оперативно внедрять новые идеи.

О компании

Компания представлена в своем сегменте и уделяет особое внимание качественным коммуникациям. Миссия — укреплять доверие аудитории через прозрачные и профессиональные материалы. Пресс-служба подготовила более 100 публикаций в ведущих СМИ, что повысило узнаваемость бренда на 30%. Внутри компании используются современные KPI для оценки эффективности контента.

Основные требования:
* Опыт работы в сфере контент-менеджмента или PR от 1 года;
* Отличные навыки делового письма и редактирования текстов;
* Знание CMS (WordPress, Typo3) и базовые навыки SEO;
* Умение работать с социальными сетями и аналитикой (Google Analytics, Метрика);
* Внимательность к деталям и умение соблюдать дедлайны.

Условия:
* Оформление по ТК РФ, полный соцпакет;
* Рабочий график 5/2, гибкий старт;
* Оплачиваемый отпуск 28 дней и больничные;
* Корпоративное обучение и участие в конференциях;
* Комфортабельный офис в центре города или удаленная работа (гибрид).