Junior Sales Manager

Описание роли

Вы присоединитесь к динамичному FinTech-проекту и станете Junior Sales Manager, отвечающим за построение и развитие коммерческих взаимоотношений с клиентами. Ваша ключевая задача — привлечение и обработка inbound и outbound лидов, сопровождение сделок и обеспечение высокого уровня клиентского сервиса. В ежедневные обязанности будут входить:
* Активный поиск и квалификация потенциальных клиентов через различные каналы: электронная почта, мессенджеры, социальные сети, холодные и горячие звонки.
* Подготовка коммерческих предложений и презентаций, адаптация стандартных материалов под уникальные запросы заказчика.
* Ведение отчетности в CRM-системе: внесение данных о клиентах, анализ конверсии на этапах воронки, формирование регулярных отчетов по ключевым метрикам эффективности продаж.
* Согласование коммерческих условий, взаимодействие со смежными отделами (юридическим, финансовым и техническим) для быстрого и корректного закрытия сделок.
* Участие в тематических конференциях и онлайн-мероприятиях для нетворкинга, обмена опытом и генерации новых лидов.

Уникальность вакансии

Выбирая эту позицию, вы получаете:
* Полностью удаленный формат работы с гибким графиком и возможностью самостоятельно планировать задачи.
* Доступ к современным инструментам CRM (Salesforce, HubSpot или аналогам) и сквозной аналитике продаж.
* Участие в отраслевых FinTech-конференциях за счет компании: расширение профессиональных контактов и постоянный рост экспертизы.
* Менторскую поддержку от опытных Sales-менеджеров и регулярные внутренние тренинги по техникам продаж и переговорам.
* Четкие перспективы карьерного роста: от Junior Sales Manager до Middle, Senior и руководящих позиций в отделе продаж.

О компании

Это амбициозный FinTech-проект, специализирующийся на разработке и внедрении инновационных платежных решений для малого и среднего бизнеса. Команда сочетает финансовую экспертизу и IT-разработки, автоматизирует ключевые процессы и активно внедряет аналитику данных для повышения конверсии и скорости обработки транзакций. Организационная культура ориентирована на результат, эксперименты и обмен знаниями: участие каждого сотрудника ценится и влияет на развитие продукта.