HRD в ИТ-компании

Что за роль

Данная позиция HRD в быстрорастущей ИТ-компании предполагает активное участие в формировании и развитии отделов продаж SMB и Enterprise. Основные задачи связаны с созданием эффективной системы найма, адаптации и повышения производительности сотрудников, работающих с крупными корпоративными клиентами.

Что предстоит делать

• Сформировать отделы продаж SMB и Enterprise, готовые к кратному масштабированию, включая РОП, КАМ и B2B-лид-менеджеров.
• Создать условия для быстрого выхода новых сотрудников на результат, включая адаптацию с KPI 7/14/30.
• Проверить гипотезы на воронке найма и выстроить систему найма и адаптации под них.
• Внедрить и масштабировать HR-практики в связке с ценностями и стратегией компании.

Что важно знать

Роль требует уверенного опыта в HRD, HRBP или People Partner, а также наличия успешных кейсов сокращения времени выхода сотрудников на результат. Опыт работы в технологической B2B-компании с длинным циклом сделки и enterprise-клиентами будет значительным преимуществом.