HRD/HRBP в Производстве

Что за роль

Роль HRD/HRBP в производственной компании с численностью до 300 человек. Основная задача заключается в перезапуске HR-функции как системы, что включает в себя оптимизацию численности и структуры на основе бизнес-задач и внедрение KPI.

Что предстоит делать:
• Оптимизация численности и структуры на основе расчетов и бизнес-задач
• Внедрение KPI, метрик эффективности и управленческой ответственности
• Разработка системы мотивации, привязанной к результатам и финансовым показателям
• Управление затратами на персонал: моделирование, анализ, контроль, оптимизация
• Построение HR-аналитики: метрики, дашборды, регулярная отчетность для бизнеса
• Обучение руководителей: управление через показатели и ответственность
• Контроль соблюдения трудового законодательства и снижение рисков

Что важно знать

Роль предполагает активное взаимодействие с бизнесом и требует системного мышления. Необходим опыт в HR-аналитике и бюджетировании, а также умение внедрять изменения на уровне практики. Это ключевая роль в компании, где HR-функция играет важную роль в достижении бизнес-целей.