HRD Директор по персоналу

Что за роль

Должность HRD подразумевает управление эффективной HR-функцией в производственной компании, работающей в сегменте FMCG, с акцентом на рост бизнеса и снижение текучести кадров. Основные задачи включают полный HR-контур, подбор персонала, выстраивание системы мотивации и KPI, а также управление текучестью и удержанием сотрудников.

Что предстоит делать:
— Управлять HR-функцией, обеспечивая рост бизнеса и повышение производительности персонала.
— Полный HR-контур, включая кадровое делопроизводство (КДП).
— Подбор персонала (массовый и точечный).
— Выстраивание системы мотивации и KPI для производственного и офисного персонала.
— Управление текучестью и удержанием персонала.
— Запуск программ обучения и адаптации, развитие линейных руководителей.
— Проведение HR-аналитики и подготовка отчетности для собственников.
— Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.
— Организация внутренних мероприятий.
— Взаимодействие с производственными руководителями как бизнес-партнер.

Что важно знать

Эта позиция предоставляет возможность влиять на бизнес на уровне топ-менеджмента и выстраивать HR-функцию по своему усмотрению. Динамичная производственная среда и возможность реализации собственных идей делают эту роль интересной для профессионалов с опытом управления HR-командой и сильной экспертизой в подборе и мотивации персонала.