HRD | Архитектор HR для масштабирования

Что за роль

Роль архитектора HR в быстрорастущей ИТ-компании, сосредоточенная на создании и масштабировании отделов продаж. Основная задача — обеспечить скорость выхода сотрудников на результат и повысить выручку на человека в команде.

Что предстоит делать

• Сформировать отделы продаж SMB и Enterprise, готовые к кратному масштабированию.
• Создать условия для быстрого выхода новых сотрудников на результат с KPI 7/14/30.
• Проверить гипотезы на воронке найма и выстроить систему найма и адаптации.
• Внедрить и масштабировать HR-практики в связке с ценностями и стратегией компании.

Что потребуется

• Опыт HRD, HRBP или People Partner с фокусом на формирование и производительность команд.
• Кейсы сокращения времени выхода сотрудника на результат с явными цифрами.
• Опыт в технологической B2B-компании с длинным циклом сделки.
• Умение применять ИИ и автоматизацию в HR-процессах.

Что важно знать

Возможность влиять на бизнес напрямую и видеть результаты своей работы в цифрах выручки. Роль требует активного подхода к созданию систем и условий для достижения нужных результатов.