HR-менеджер

Что за роль

HR-менеджер отвечает за полный цикл подбора персонала и организацию адаптации новых сотрудников. Основные задачи включают размещение вакансий, проведение интервью и ведение кадрового документооборота.

Что предстоит делать:

• Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, первичный отбор, проведение интервью, организация выхода кандидатов. • Ведение и развитие воронки подбора в Bitrix24. • Организация и сопровождение адаптации новых сотрудников. • Контроль и сопровождение корпоративного обучения (графики, тестирование, отчётность). • Актуализация и контроль исполнения HR-регламентов, инструкций и стандартов компании. • Ведение кадрового документооборота в рамках утверждённых регламентов (личные дела, приказы, договоры, ДИ). • Сопровождение процессов приёма, перевода и увольнения сотрудников. • Поддержка корпоративных коммуникаций (новости компании, информирование сотрудников). • Ведение раздела «Карьера» и взаимодействие с веб-командой. • Подготовка ежемесячной HR-отчётности по ключевым показателям. • Участие в развитии HR-процессов и внутренних стандартов компании.

Что важно знать

Роль требует активного участия в развитии HR-процессов и взаимодействия с другими подразделениями. Позиция предполагает работу в офисе в Москве с возможностью реализации собственных инициатив в области подбора и обучения персонала.