HR-менеджер по подбору и адаптации персонала

Что за роль

HR-менеджер по подбору и адаптации персонала отвечает за формирование кадрового резерва и подбор сотрудников для сети кофеен. Важная часть работы заключается в организации стажировок и адаптации новых сотрудников, что требует активного взаимодействия с кандидатами на всех этапах.

Что предстоит делать

• Заниматься подбором персонала на объекты сети и формировать кадровый резерв.
• Размещать вакансии на интернет ресурсах и тестировать новые площадки для поиска сотрудников.
• Обрабатывать отклики с интернет площадок, проводить телефонные и очные интервью.
• Координировать процесс стажировки и адаптации новых сотрудников.
• Вести строгую отчетность по каждому сотруднику и вакансиям.
• Участвовать в разработке мотивационных программ для линейного персонала.
• Помогать в организации и проведении тренингов для линейного персонала.

Что потребуется

• Опыт работы в массовом рекрутменте от года в крупных сетевых компаниях.
• Коммуникабельность и энергичность, грамотная устная и письменная речь.
• Уверенное владение офисным пакетом и умение работать в режиме многозадачности.
• Страсть к кофе.

Что важно знать

Работа в офисе в Санкт-Петербурге. Роль требует высокой вовлеченности и ответственности за процесс подбора, а также умения работать с большим количеством информации и взаимодействовать с различными кандидатами.