HR Manager (Middle/Senior)

Описание роли

Как HR Manager (Middle/Senior) вы станете ключевым специалистом, отвечающим за полное сопровождение и развитие HR-процессов в международной компании. Ваша главная задача — обеспечить эффективную работу с сотрудниками на всех этапах их жизненного цикла: от привлечения и адаптации до развития и завершения отношений. Вы будете проводить аудит текущих процессов, выявлять узкие места и внедрять стандартизированные регламенты для повышения прозрачности и скорости взаимодействия.
Ваши ключевые обязанности:
• Разработка и оптимизация процессов онбординга, офбординга и документооборота с учётом требований трудового законодательства и внутренних политик.
• Администрирование и настройка HRM/HRIS-систем для автоматизации рутинных операций и улучшения качества учёта данных.
• Сбор и анализ обратной связи от новых сотрудников, подготовка рекомендаций по улучшению программы адаптации.
• Подготовка и ведение кадровой документации, контроль своевременного оформления заключения и расторжения трудовых договоров.
• Взаимодействие с руководителями подразделений и рекрутинговой командой для координации потребностей в персонале и повышения уровня удержания сотрудников.
• Проведение внутренних тренингов и встреч для повышения коммуникативных компетенций и сплочённости команды.

Уникальность вакансии

Эта позиция предлагает необычную свободу принятия решений и минимальный уровень бюрократии. Вы получите полномочия самостоятельно выстраивать стандарты, а также внедрять современные инструменты управления персоналом. Работая удалённо из любой точки мира, вы будете в постоянном диалоге с коллегами в разных часовых поясах, что позволит вам расширить профессиональные горизонты и выработать гибкие подходы к коммуникации. Компания поддерживает инициативы по профессиональному развитию и предоставляет возможность участвовать в профильных конференциях и сертификациях.

О компании

Мы — международная организация со свободной корпоративной культурой и упором на качество сервиса. Наша миссия — создавать комфортные условия для роста сотрудников и поддерживать высокий уровень доверия внутри коллектива. В компании действуют прозрачные процессы оценки эффективности и вознаграждения, а ключевые решения принимаются совместно с HR-департаментом. Коллектив ценит честность, проактивность и желание развиваться. Поддержка менторов и обмен опытом между специалистами разных стран помогает быстро адаптироваться и выйти на новый профессиональный уровень.