HR Director

Что за роль

Данная позиция предполагает развитие HR-стратегии холдинга UDS Group, а также настройку организационных процессов в соответствии с бизнес-задачами. HR Director будет ключевым партнёром для собственника и топ-команды, а также ответственным за формирование и развитие HR-вертикали, включая компенсации, подбор, обучение и корпоративную культуру.

Что предстоит делать

• Развивать HR-стратегию холдинга в связке с приоритетами каждого направления
• Продолжать развитие продуктового подхода в HR, делая процессы прозрачными и удобными для внутренних заказчиков
• Настраивать организационные структуры под задачи бизнеса
• Быть партнёром для собственника и топ-команды, понимая и предвосхищая потребности бизнеса
• Руководить HR-вертикалью холдинга: Compensation & Benefits, подбор, обучение и развитие, HR-бренд, корпоративная культура, единый кадровый центр и HRBP в бизнесах

Что потребуется

• От 3 до 6 лет управленческого опыта в компаниях от 2 000 сотрудников, желательно в производственных, добывающих, строительных или других операционно сложных бизнесах
• Опыт организационного дизайна и управления изменениями
• Партнёрская позиция по отношению к бизнесу и опыт взаимодействия с первыми лицами