HR Director по трансформации

Что за роль

В этой роли вы будете отвечать за построение HR-функции с нуля в международной группе IT-компаний в процессе масштабирования и организационной трансформации. Роль предполагает влияние на leadership culture и employee experience, а также на развитие внутренней HR-структуры.

Что предстоит делать:
• Разрабатывать и внедрять HR-системы и процессы для группы компаний с численностью от 200-300 сотрудников.
• Участвовать в инициативах по организационной трансформации и изменению культуры.
• Работать над развитием leadership culture и performance management.
• Участвовать в построении learning systems и career development processes.
• Взаимодействовать с фаундером и leadership team для достижения стратегических целей.

Что важно знать

Эта позиция предлагает высокий уровень самостоятельности и возможность влиять на ключевые аспекты HR-функции. Вы будете работать в динамичной среде, где ваши идеи и инициативы будут иметь непосредственное влияние на организационную культуру и внутренние процессы. Опыт работы с сопротивлением сотрудников и успешное внедрение изменений будут важными аспектами вашей роли.