HR Director для сети ресторанов быстрого обслуживания

Что за роль

Роль HR Director включает управление HR-направлением в крупной сети ресторанов быстрого обслуживания, которая активно растёт и масштабируется. Основное внимание уделяется построению эффективных HR-процессов и взаимодействию с операционным блоком.

Что предстоит делать

• Руководство HR-направлением компании и развитие систем подбора и адаптации персонала
• Снижение текучести кадров и оптимизация HR-процессов
• Внедрение современных HR-инструментов и методов
• Взаимодействие с руководителями подразделений для улучшения работы с персоналом
• Обучение и развитие кадрового резерва

Что потребуется

• Опыт работы на позиции HR Director, HR Business Partner или HR Generalist от 3 лет
• Предпочтителен опыт в QSR, HoReCa или ритейле
• Практический опыт выстраивания HR-процессов

Что важно знать

Данная позиция требует высокой степени ответственности за HR-процессы и активного участия в развитии команды, что критически важно для успешного масштабирования бизнеса.