HR Director в пищевой промышленности

Что за роль

Роль HR Director в крупной производственной компании, занимающейся пищевой промышленностью, предполагает формирование и реализацию HR-стратегии, а также управление всеми HR-функциями. Основная задача заключается в создании эффективной организационной структуры и системы мотивации, что требует лидерских качеств и системного подхода.

Что предстоит делать

• Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии со стратегией компании
• Выстраивание систем и процессов: подбор, адаптация, мотивация, обучение
• Оценка эффективности и изменение организационной структуры
• Управление брендом работодателя и корпоративной культурой
• Создание кадрового резерва и управление HR-бюджетом
• Автоматизация HR-отчетности и консультационная поддержка руководителей

Что важно знать

Работа в компании-лидере продуктового сегмента с около 1100 сотрудников. Конкурентоспособная заработная плата, оформление по ТК РФ, компенсации на аренду жилья и ГСМ при релокации.