HR Business Partner для продуктовой IT-компании

Что за роль

HR Business Partner (HRBP) в продуктовой IT-компании в сфере FinTech. Ищем проактивного специалиста, который станет опорой для CEO и возьмет на себя развитие HR-функции. Роль включает управление полным HR-циклом и участие в ключевых бизнес-решениях.

Что предстоит делать

• Управление полным HR-циклом: подбор, адаптация, развитие, мотивация и удержание сотрудников
• Оптимизация и внедрение HR-процессов с учетом специфики растущего IT-бизнеса
• Поддержка руководителей: консультирование по вопросам управления командами
• Работа с CEO: участие в стратегическом планировании и принятии ключевых решений
• Ведение HR-аналитики и подготовка отчетности для руководства

Что потребуется

• Опыт работы HR Business Partner или HR-менеджером от 3-х лет (опыт в IT/FinTech будет преимуществом)
• Опыт построения или масштабирования HR-процессов в компаниях до 100-150 человек
• Способность работать в роли единственного HR-специалиста
• Навык выстраивания доверительных отношений с бизнес-заказчиками
• Системное мышление и проактивность

Что важно знать

Гибридный формат работы в Москве. Уровень дохода около 300 000 ₽ gross + бонусы. Официальное трудоустройство и социальный пакет, включая ДМС и обучение за счет компании.