HR Business Partner в девелоперской компании

Что за роль

HR Business Partner в крупной девелоперской компании ФСК отвечает за стратегическое партнёрство с руководителями блока строительства и девелопмента. Основная задача — формирование и реализация HR-стратегии с учётом бизнес-планов и портфеля проектов, что напрямую влияет на эффективность реализации проектов.

Что предстоит делать

• Формировать и реализовывать HR-стратегию блока с учётом бизнес-планов и портфеля проектов.
• Планировать численность и ФОТ, совершенствовать оргструктуру, повышать производительность совместно с руководителями.
• Разрабатывать и внедрять системы мотивации и премирования, связывая KPI со сроками, бюджетом, качеством и безопасностью строительства.
• Обеспечивать подбор ключевых специалистов и руководителей, развивать кадровый резерв и преемственность.
• Сопровождать оценку, развитие и удержание сотрудников, консультировать руководителей по управлению командами.
• Использовать HR-аналитику для выявления рисков и оценки эффективности решений.

Что потребуется

• Опыт работы HR BP / HR-руководителем в строительстве и девелопменте.
• Понимание полного цикла девелоперского проекта и специфики строительных команд.
• Практический опыт нормирования труда, планирования численности и ФОТ.
• Сильные навыки аналитики и переговоров, уверенное знание трудового законодательства.
• Обширный профессиональный нетворк среди HR-руководителей в строительной отрасли.

Что важно знать

Официальное оформление по ТК РФ, стабильные выплаты заработной платы от 350,000 руб. + квартальная система премирования. Гибридный формат работы.