HR Бизнес-партнёр для рестораны

Что за роль

HR Бизнес-партнёр в UNIREST отвечает за развитие HR-систем в сети ресторанов ROSTIC’S. Ваша задача — стать драйвером изменений, оптимизируя процессы найма, обучения и адаптации сотрудников.

Что предстоит делать:
• Выстраивать и развивать HR-системы на уровне маркета (52 ресторана);
• Выявлять потенциал сотрудников и управлять кадровым резервом;
• Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию с горизонтом планирования не менее года;
• Развивать управленческий состав (директора и территориальные управляющие);
• Проводить регулярные визиты в рестораны и взаимодействовать с командой;
• Анализировать рынок труда и конкурентов;
• Управлять мотивационными схемами и отслеживать их влияние на финансовую модель.

Что важно знать

Позиция требует активного взаимодействия с командой на всех уровнях и готовности к разъездному формату работы. Вы будете работать в динамичной среде ресторанного бизнеса, где важны не только навыки HR, но и понимание операционной специфики. Ваша роль будет ключевой для достижения бизнес-результатов, а также для формирования эффективной команды.