HR Бизнес-партнёр для рестораны

Что за роль

В этой роли HR Бизнес-партнёр будет отвечать за развитие HR-систем в сети ресторанов Rostic’s. Основная задача — драйвить изменения и обновления в HR-процессах, поддерживать команду и обеспечивать эффективное взаимодействие с управленцами.

Что предстоит делать:

• Выстраивать и развивать HR-системы на уровне маркета (52 ресторана); • Управлять кадровым резервом и выявлять потенциал сотрудников; • Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию; • Работать в связке с маркет-менеджером; • Проводить регулярные визиты в рестораны и взаимодействовать с командой; • Анализировать рынок труда и управлять мотивационными схемами; • Работать с удержанием, текучестью и мотивацией сотрудников.

Что важно знать

Роль предполагает активное участие в жизни ресторанов, что требует готовности к разъездной работе. Это возможность влиять на развитие команды и внедрять современные подходы в HR. Ожидается, что кандидат будет иметь опыт работы в ресторанном бизнесе или динамичном ритейле, а также навыки стратегического мышления и управления талантами.