HR-бизнес-партнер

Что за роль

HR-бизнес-партнер в компании Vet Union отвечает за стратегию управления персоналом и контроль HR-процессов. Важно поддерживать эффективность системы подбора и адаптации сотрудников, а также управлять финансовыми показателями в зоне HR.

Что предстоит делать

• Разрабатывать и реализовывать стратегию управления персоналом
• Контролировать систему подбора и адаптации персонала
• Управлять финансовыми показателями в зоне HR
• Взаимодействовать с руководителями смежных подразделений
• Организовывать операционную поддержку сотрудников по вопросам управления персоналом
• Совершенствовать систему оплаты труда и разрабатывать мотивационные схемы
• Участвовать в общегрупповых проектах
• Выявлять потребности в обучении и утверждать программы обучения

Что важно знать

В компании предусмотрено профессиональное развитие и работа с высококвалифицированными специалистами. Гибридный формат работы, а также широкий спектр корпоративных льгот и возможностей для карьерного роста делают эту позицию привлекательной.