HR Бизнес-партнер

Что за роль

HR Бизнес-партнер в крупной FMCG-компании будет играть ключевую роль в создании среды для роста и развития сотрудников. Основные обязанности включают поддержку руководителей в HR-вопросах, мониторинг эффективности подбора персонала, а также адаптацию новых сотрудников и участие в оценке компетенций.

Что предстоит делать:
• Поддержка руководителей в HR-вопросах;
• Мониторинг эффективности подбора персонала и согласование поисков;
• Адаптация новых сотрудников: разработка планов адаптации и проведение welcome-сессий;
• Участие в оценке компетенций и создание индивидуальных планов развития;
• Консультирование руководителей по вопросам оценки эффективности команды;
• Поддержка сотрудников в вопросах карьеры и сопровождение внутренних перемещений;
• Работа с увольнениями: проведение exit-интервью;
• Анализ психологического климата в командах и работа с конфликтами;
• Регулярные one-on-one встречи с сотрудниками;
• Организация мероприятий для повышения вовлеченности.

Почему вакансия может быть интересна

Роль HR Бизнес-партнера предлагает широкие возможности для профессионального развития в крупной компании с конкурентным уровнем дохода и гибридным форматом работы. Официальное оформление по ТК РФ, расширенная программа ДМС и интересные корпоративные мероприятия делают эту вакансию привлекательной для опытных HR-специалистов.

Партнёрское размещение. ERID 2W5zFHoQEpH Партнёрское размещение. ERID 2W5zFJWuthw