HR-аналитик

Что за роль

Роль HR-аналитика предполагает поддержку и развитие существующих HR-дашбордов, а также актуализацию организационной структуры компании. Вы будете участвовать в проектах автоматизации HR-процессов и координировать взаимодействие с разработчиками и подрядчиками.

Что предстоит делать:
• Поддержка существующих HR-дашбордов в DataLens: обновление и корректировка показателей, настройка новых фильтров и справочников, контроль точности данных.
• Актуализация организационной структуры компании в системе Sboard: создание и поддержание схем и визуализации, поддержка актуальных данных при реорганизациях.
• Участие в проектах автоматизации HR-процессов: встречи с клиентами и подрядчиками, сбор требований, разработка и согласование технических заданий, тестирование внедрённых решений.
• Координация с разработчиками 1С и подрядчиками: постановка задач, приёмка выполненных работ, сопровождение интеграции и внедрения новых функций.
• Выполнение разовых задач: автоматизация отчетов Excel, подготовка аналитических выгрузок, описание требований для новых отчётов и доработок.

Что важно знать

Основная роль заключается в сопровождении и развитии уже внедрённых аналитических решений, что не требует построения новых аналитических функций или разработки множества новых дашбордов.