Head of Recruitment / TA Lead для Digital & Executive Search

Что за роль

Вакансия на позицию Head of Recruitment подразумевает создание и внедрение эффективных процессов подбора персонала с акцентом на Executive Search и цифровизацию. Идеальный кандидат должен быть готов к быстрому росту до HR Director, используя современные инструменты и подходы к найму.

Что предстоит делать

• Прямой хантинг и привлечение топовых лидеров на ключевые позиции.
• Выстраивание системы прозрачной отчётности (dashboarding) и соблюдение SLA по качеству найма.
• Перевод подбора на цифровые рельсы с использованием автоматизации и аналитики.
• Подготовка фундамента для трансформации функции найма в полноценный HR-департамент.
• Работа с другими блоками в HR после перестроения рекрутмента.

Что потребуется

• Опыт в подборе от 3 лет с подтверждённым трек-рекордом в Executive Search.
• Опыт цифровизации/автоматизации подбора, внедрение или настройка ATS и аналитических сервисов.
• Умение принимать решения на основе данных и выстраивать предсказуемые Hiring-процессы с четкими SLA.

Что важно знать

Здесь важна возможность быстро перейти на позицию HR Director при успешной цифровизации процессов. Работа предполагает использование современных технологий и гибкий формат, без бюрократии.