Head of HR для трансформации HR-функции

Что за роль

Это ключевая позиция для системного и data-driven Head of HR, который будет отвечать за трансформацию HR-функции в компании, стремящейся масштабировать бизнес в 5–10 раз. Основное внимание будет уделено построению эффективных процессов найма, удержания сотрудников и аналитики HR.

Что предстоит делать

• Построение воронок и метрик для прогнозируемого найма
• Внедрение HRBP-подхода с фокусом на взаимодействие с блоками Склад, Бэк-офис и Коммерция
• Разработка систем учета времени и графиков, создание HR-дашбордов
• Снижение оттока сотрудников на испытательном сроке
• Адаптация и внедрение процессов без излишней бюрократии

Что важно знать

Гибридный график работы предполагает возможность работать как из офиса в Москве, так и из Нижнего Новгорода с периодическими командировками. Уровень дохода начинается от 350 тысяч рублей, есть возможность обсуждения ожиданий на интервью. Также предусмотрено обучение за счет компании и возможность реального влияния на бизнес.