Head of HR для ресторанного холдинга

Что за роль

В этой роли вы будете отвечать за полный цикл HR-процессов в ресторанном холдинге, включая подбор, адаптацию, обучение и развитие сотрудников. Участие в открытии новых объектов и формирование команд станет важной частью ваших обязанностей.

Что предстоит делать

• управление полным циклом HR-процессов: подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка эффективности
• формирование и развитие HR-команды, управление работой рекрутмента и кадрового администрирования
• контроль своевременного закрытия вакансий всех уровней, развитие эффективных каналов привлечения персонала
• развитие бренда работодателя и формирование привлекательного EVP для привлечения талантов
• участие в открытии новых объектов и обеспечении HR-поддержки процессов масштабирования бизнеса

Что потребуется

• опыт работы в HR от 5 лет, включая 2–3 года на руководящих позициях
• опыт работы в ресторанном бизнесе, HoReCa, ритейле будет преимуществом
• практический опыт управления ключевыми HR-функциями
• владение английским языком не ниже уровня Intermediate

Что важно знать

Роль предполагает работу в динамичной среде ресторанного бизнеса с возможностью релокации на остров Самуи. Здесь важна не только ответственность за HR-процессы, но и способность развивать команду и формировать привлекательный имидж работодателя.