Главный Бизнес-аналитик для HR

Что за роль

Главный бизнес-аналитик (HR) в Азиатско-Тихоокеанском Банке отвечает за формирование видения бизнес-процессов и требований для замены HRM-систем. Роль включает организацию аналитической проработки HR-процессов и связанных изменений.

Что предстоит делать

• Разрабатывать подход к описанию процессов и метрик
• Выявлять зависимости между функциональными блоками
• Вести сложные аналитические задачи
• Обеспечивать связь требований HR-аналитики с системами
• Согласовывать требования с HR, IT и командой внедрения

Что потребуется

• Опыт бизнес-анализа в проектах внедрения корпоративных систем
• Навык работы со сквозными задачами и группами стейкхолдеров
• Знание микросервисной архитектуры, REST/SOAP, Kafka, RabbitMQ
• Владение PostgreSQL или MySQL
• Знание UML и BPMN, опыт работы с Visio, draw.io или PlantUML

Что важно знать

Возможность работать над сложными и интересными проектами, а также профессиональное развитие и обучение. Конкурентоспособная зарплата и социальный пакет.