Главный технический специалист
Описание роли
На позиции Главного технического специалиста в компании Crystalland вы возьмёте на себя полный технический цикл сопровождения онлайн-курсов и маркетинговых воронок. Ваша основная задача — обеспечить безупречную работу вебинаров, автоворонок и рассылок: от подготовки и модерации живых и записанных вебинаров до настройки автоворонок и интеграции сервисов для автозвонков и СМС-рассылок. Вы будете администрировать платформу GetCourse, управлять процессами выдачи доступов, сборкой тренингов и дашбордов, а также создавать лендинги и сайты на Tilda. В задачи также входит монтаж видео для автовебинаров, настройка ботов и рассылок в Salebot, взаимодействие с отделом продаж, поддержка коллег по техническим вопросам и оперативное решение нестандартных задач.
Особенности вакансии
— Полная удалённая работа с гибким графиком, который позволяет самостоятельно планировать день и совмещать задачи разных проектов.
— Конкурентная зарплата от 40 000 ₽ + KPI, что позволяет зарабатывать больше при выполнении ключевых метрик.
— Участие в развитии крупного EdTech-проекта с более чем 30 000 студентами и опытом работы на рынке свыше 4 лет.
— Разнообразие задач: техническая реализация вебинаров, автоворонок, сайтов и ботов, монтаж и редактирование видео, интеграция новых сервисов.
— Перспективы карьерного и личностного роста — видимый вклад в продукт и возможность перейти на руководящую позицию технического отдела.
О компании
Crystalland — онлайн-школа по инкрустации стразами различных изделий с историей более 4 лет и базой свыше 30 000 участников. Мы обучаем уникальной технике украшения и помогаем студентам зарабатывать на творчестве. В команде Crystalland ценят ответственность, инновационный подход и внимание к деталям. Мы используем современные маркетинговые технологии и платформы, стремимся к высокому качеству обучения и постоянному развитию наших продуктов.
Подписка TalentMove
Больше,
чем вакансии
→ TalentScanAI
Узнайте стоимость вашего опыта на рынке
→ Закрытое сообщество
Нетворкинг и инсайды рынка труда
→ Ранний доступ к beta
Попробуйте новые инструменты поиска