Employment Strategy Manager

Что за роль

Данная роль фокусируется на разработке и реализации стратегии трудоустройства студентов в IT-сфере. Идеальный кандидат должен обладать глубоким пониманием рынка труда, а также способностью адаптировать подходы к продвижению резидентов в зависимости от результатов.

Что предстоит делать

• Разрабатывать стратегию трудоустройства для студентов
• Оценивать релевантность вакансий и формировать позиционирование резидента под конкретного работодателя
• Выстраивать и развивать коммуникацию с работодателями и HR для получения релевантных интервью
• Управлять воронкой трудоустройства от выхода на рынок до оффера
• Анализировать результаты поиска: конверсии, причины отказов, эффективность каналов и отдельных сценариев
• Формулировать, тестировать и масштабировать гипотезы, меняя стратегию на основании полученных результатов
• Накапливать и систематизировать рыночную экспертизу по студентам, компаниям, HR и рабочим сценариям

Что потребуется

• Опыт работы в IT-рекрутинге / сорсинге / карьерном сопровождении IT-специалистов от 1–2 лет
• Опыт активного поиска и direct outreach
• Понимание IT-рынка, этапов найма и рекрутинговой воронки
• Умение оценивать соответствие специалиста вакансии и понимать, как его лучше позиционировать
• Навык работать с данными, находить причины проблем, проверять гипотезы и делать выводы
• Самостоятельность и инициативность
• Сильные коммуникационные навыки и опыт в переговорах

Что важно знать

Предлагается полностью удалённая работа с возможностью влияния на развитие направления трудоустройства. Ожидается активное использование инструментов автоматизации для поиска и продвижения.